Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y desarrollo, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza laboral.
En este ejemplo vamos suponer que estás analizando el puesto de trabajo de Jefe de servicio de una empresa que se dedica al transporte turístico de viajeros.
Se introdujeron descansos obligatorios para prevenir la fatiga, ajustando los horarios de los conductores.
Un analisis de puestos te ayudará a tener una visión completa de cada puesto de trabajo que existe en tu empresa, tanto desde un punto de vista operacional como económico.
Índice de Capacidad Laboral (WAI): Herramienta utilizada para medir la capacidad de los trabajadores para enfrentarse a las demandas de su puesto.
Ubicación del Mouse: El mouse debe estar al mismo nivel que el teclado y el análisis de puesto cerca para evitar movimientos excesivos del brazo.
El APT auditivo de un puesto de trabajo permite medir la exposición al peligro fisico ruido que pueden analisis puesto de trabajo provocar trastornos en la audicion y/o alteraciones en el equilibrio de los trabajadores que lo ocupan
La información recopilada puede ayudar a identificar como se hace un analisis de puesto posibles factores de riesgo y contribuir a la prevención de futuras enfermedades laborales.
Evaluaciones de desempeño: Basadas en competencias analisis puesto de trabajo psicosocial previamente definidas y en la comparación con los resultados obtenidos.
Durante el proceso, se detectaron varios factores de riesgo, como el mal estado de la flota, la ausencia de capacitaciones periódicas y condiciones de manejo peligrosas en ciertas rutas.
Lo importante es utilizar un pensamiento basado en procesos y sea objetivo analisis de puesto de trabajo ejemplos a la hora de definir las competencias para el puesto.
Tarea one: Solicitar al responsable de producción el listado de los trabajos terminados y entregados a los clientes.
Los gerentes son una figura clave dentro de la organización, puesto que son quienes conocen el trabajo de primera mano y saben qué competencias son necesarias para realizar adecuadamente las tareas.
A continuación, se presentan cinco aspectos clave que deben ser considerados en una evaluación de puesto de trabajo para determinar el origen de una enfermedad laboral: